為了發(fā)掘和培養(yǎng)人才,技術(shù)中心以公司科協(xié)為載體,在專業(yè)技術(shù)人才的挖掘、培養(yǎng)和先進典型樹立上下功夫,為公司發(fā)展做好技術(shù)人才儲備。
一是通過“優(yōu)秀論文評選”活動積累經(jīng)驗。“優(yōu)秀論文評選”已開展七屆,收集論文237篇,印發(fā)《市政污水收集及污水處理技術(shù)管理優(yōu)秀論文集》七期。為公司生產(chǎn)建設(shè)、運行管理積累了寶貴的經(jīng)驗。
二是開展“金點子評比”工作發(fā)掘亮點。此次共收集“金點子”13個,均來源于營運生產(chǎn)、工程建設(shè)和綜合管理中的小發(fā)明小創(chuàng)造以及小建議,鼓勵職工立足崗位,從小處著眼,以實用為目的,發(fā)揮聰明才智,促進生產(chǎn)管理的提升。通過“金點子”分享會,將好的經(jīng)驗予以內(nèi)部推廣,并對突出的項目進行專利挖掘。
三是舉行“論文寫作講座”促進提升。為改變公司技術(shù)人員能干活、不擅總結(jié)不會提升的短板,邀請了廣州大學(xué)教授、《給水排水》編委赫俊國進行論文寫作專題培訓(xùn)。接下來,公司將對技術(shù)人員進行工藝、機械設(shè)備、電氣自控、在線監(jiān)測系統(tǒng)等進行全方位的培訓(xùn),鼓勵大家多在優(yōu)質(zhì)、核心期刊雜志上發(fā)表文章,全面提升技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì),提高公司的行業(yè)影響力。